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    線纜行業急轉型2000多企業喊缺工

    更新時間:2013-10-28      瀏覽次數:1542

     年產值600億元的東莞線纜行業目前已有從業人員約30萬,但仍面臨著嚴重缺工的問題,“幾乎每一家企業都缺人,缺少有實踐經驗的高技能人才,所以我們只能在低端市場里搞同質化競爭。”人才缺失是阻礙產業升級的絆腳石。廣東省電線電纜行業協會秘書長劉濤,在日前舉行的一場線纜行業內部交流會上表示。南都記者還了解到,人才培養成本高也讓企業卻步,該協會因此呼吁市政府,將線纜工納入職業培訓的補貼范圍內,以減輕企業負擔。

      2000多家線纜企業都缺人

      去年全國電線電纜行業的G D P是1 .2萬億元,“廣東省占了全國的60%的比重,這個數據統計的還只是年產值2000萬以上的規模以上企業。東莞有2000多家線纜企業,年產值大約600億元。目前東莞的從業人員有20萬至30萬,但是每家企業都缺人”。廣東省電線電纜行業協會秘書長劉濤告訴南都記者。

      據了解,雖然線纜行業產值巨大,但現在國內的線纜,80%仍要靠進口,一覽英才網的營銷總監黃彥也表示,“電線電纜行業目前的低端制造和規模經濟,已經無法滿足我們的需要,行業正在進行升級,zui重要的就是人才,但我們發現人才已經出現斷層的問題。”

      劉濤介紹,現在的行業招聘現狀是,“有能耐的人學歷不高,剛出來的畢業生又看不上電纜行業的很多工種,很多大學生不愿意在車間干活,頂多干個一年,就待不下去了。只有從基層一點一點干起,實實在在地去了解一根線、一根電纜是怎么做出來的你才能真正融入到這個公司里來,你才能在各個部門說上話。比如在業務上,你要知道買一根電纜大概是什么尺寸,有什么性能。”

      亟待加強從業者職業培訓

      據了解,目前,全國只有哈爾濱理工大學一所本科院校,另在河南有一所技校等極少數學校設有電線電纜專業,而且教材落后市場近10年,所以亟待對從業人員進行技能培訓。目前,整個行業內一般都是師父帶徒弟的培訓方式,但這種方式人才培養緩慢,技工和工程師依舊很缺乏。

      行業內的和技術人才短缺,也和培訓成本及企業主心態相關。

      聲音

      呼吁增加線纜工培訓補貼

     

      通過調研和分析,我們發現企業不重視培養人才,喜歡拿來就用。擔心員工跳槽,不愿意花錢對青年技術人才進行系統培訓,也是一個原因。另外,這個行業本身就屬于中低端的制造業,組織層次就更少,所以造成這個行業職業上升空間不足,難以留住人才。

      ——— 一覽英才網營銷總監黃彥

      目前線纜工的職業培訓,還沒被列入東莞的職業培訓補貼之列。人才缺乏導致產品只能在低端徘徊,同質化競爭嚴重。要提升產業技術,只有從改變目前的人才結構做起。希望政府能盡早將線纜工的培訓納入到職業補貼的范疇內,推動產業轉型升級。

      ——— 廣東省電線電纜行業協會有關人士(記者陳靜)


     

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